Acquérir les bases des ressources humaines

Objectifs opérationnels d’apprentissage

Programme détaillé

Connaitre les bases du droit du travail

• S’initier à la réglementation sociale et gérer les documents obligatoires (affichages…)
• Rédiger les contrats de travail habituels (CDI, CDD remplacement ou de surcroit de travail)
• Gérer les temps de travail et les variables applicables (temps complet ou partiel)

Gérer et suivre l’administration du personnel

• Gérer les dossiers salariés et effectuer les déclarations s’y afférents
• Traiter les variables de pré paye
• Comprendre les enjeux des éléments dans les bulletins de paye
• Enregistrer les absences maladies et accident du travail/trajet
• S’initier aux procédures disciplinaires

Appréhender le recrutement autrement

• Définir sa marque employeur
• Rédiger les fiches de poste,
• Maitriser le recrutement, les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs

Gérer le développement des compétences

• Connaitre les obligations de l’employeur
• Cartographier les métiers et les fiches de postes (référentiel de compétences)
• Distinguer les différents entretiens et trames
• Suivre le plan de développement des compétences

Apprendre à faire de la veille sociale (+ réseau)

• Se mettre en relation avec les bons interlocuteurs
• S’informer sur les aides et financements possibles
• Suivre l’actualité sociale